Descripción del puesto

Propósito del Cargo: Dirigir y asegurar la correcta ejecución de los subsistemas de Talento Humano en la organización, garantizando la alineación con los lineamientos técnicos corporativos y actuando como un socio estratégico para potenciar la continuidad, eficiencia y productividad de la operación local.

Requisitos

• Nivel educativo: Profesional Universitario (Graduado), licenciatura en Relaciones Industriales, Ciencias Fiscales, Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Leyes (Abogado) e Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Formación complementaria (Deseable): Especialización o Maestría en Gerencia de Recursos Humanos.

• Tiempo de experiencia: Mínimo cuatro (4) años de experiencia progresiva, comprobable y demostrable en el área de Gestión Humana.

• Nivel del rol: Experiencia sólida combinando la gestión operativa, táctica y el liderazgo/supervisión de equipos de trabajo dentro del área.

Competencias Claves:

• Dominio profundo y actualizado del marco legal laboral vigente, normativas de seguridad y salud laboral (SHA/SST), y regulaciones de entes gubernamentales.

• Conocimiento integral en procesos de nómina, cálculo de beneficios contractuales y legales (vacaciones, utilidades/bonos de fin de año, prestaciones sociales, liquidaciones e indemnizaciones). Diseño, control e interpretación de Indicadores de Gestión (KPIs) de Talento Humano y analítica de datos para la toma de decisiones estratégicas.

• Metodologías para el diagnóstico y mejora del clima interno, planes de fidelización del talento, gestión del cambio y desarrollo organizacional.

• Experiencia coordinando procesos de Atracción y Selección de Talento (deseable manejo de herramientas digitales/IA de filtrado), Onboarding (inducción), Capacitación y Evaluación del Desempeño.

• Habilidad comprobada en la supervisión, desarrollo, motivación y dirección de personal a su cargo.